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上周六的南华早报上有这么一篇文章<<Knowing when to stop is the key to efficiency>>,中间提到最近一项调查显示香港人平均一周工作55小
时(每天11小时/五天工作制)，远高于国际上的5天40小时的标准。而且80%的人经常无偿加班，70%的人几乎每天都要晚上再工作。香港是
亚洲著名的加班成风的地方(东京是另外一个)，新加坡稍好些，上海/北京在排行榜的上升势头很快。
 
文章最后提出一个很理想化的模型(一个很漂亮的Pie-Chart)，一个比较"完整的人生"(新东方的提法)应该是以下8各方面均衡的发展：

1. Community Involvement (社区/公益活动)
2. Friends (朋友)
3. Family (家人)
4. Career / Money (事业/金钱)
5. Health / Fitness (健康)
6. Self-development (个人发展)
7. Hobbies / Fun (兴趣/爱好)
8. Religion / Spirituality (宗教/信仰)
 
个人认为在一个人的职业生涯中，这个模型的各个组分的比重是不断变化的(有点像投资中的Portfolio Dynamic Asset Allocation)，在某一个特定的年龄阶段，其中的某一个比重会较高，而有一些的重要性相对较小。但是当某一个比重(比如说No.4 Career / Money)走向一个极端的时候,这个Life Portfolio的风险就会很大。
 
不过这篇文章确实让我开始反复地在思考什么样的工作才是一份好工作，尤其是最近一些朋友换了工作，自己也隐约感觉到了职业生涯中的一个拐点(Strategic Inflexion Point)，需要一个比较深入全面的Review和Rethinking....
 
欧觉得自己喜欢的工作应该是：
1. 绝对前提：对所从事的行业的兴趣--愿意花业余时间去钻研，而不是每天大脑和公司的电脑同时turn-on and shut-down....
 
2. 所在的职位能够不断的学习新的知识和技能，而非重复得原地踏步的劳动，并且能够在不同的阶段随着经验的增长担当不同的责任，有比较清晰的Career Path, 钦佩那些唯才是举/不拘一格的公司体制，不喜欢那种按部就班熬年数慢慢升职的亚洲模式。
 
3. 工作的性质比较多元化，并且富有创新性，能够和不同层面的人互动，并且有适当的出差机会
 
4. 时间/工作强度上稍微高一些没有关系，但是不要"非人性"的加班 (比如一周100小时，而且非要在Office, 正常的三餐受影响，受不了的。欧的这个年龄段，可以接受80-90小时/一周，但要允许我SOHO, 允许在需要办些私人事务的时候打个招呼就能闪人的Flexibility)
 
5. 斑竹不是圣人，受现实生活所迫，做不到金钱如粪土，还要养家糊口，银子还是不能太少，但绝对不是唯一的benchmark, 如果有的时候，一份工作的内容足够有吸引力，有利于长期的发展，适当减薪也未尝不可。对未来的自己值多少银子感兴趣的,有一定年数工作经验朋友可以参考这个Hudson的薪酬调查 (http://hudson.com/sg/node.asp?SID=1465)
 
6. 公司的Brandname,不一定要Fortune 500, 但是在本领域内一定是要是一个让人钦佩的Industry Leader....并且企业的文化不能太死板，要富有创新精神和改革意识。当然，那种一看名字就让人肃然起敬的公司的诱惑力是无穷的---最近一期(2006.04.29)的《The Economist》杂志的封面故事就是《Goldman Sachs, on top of the world》开篇第一句："By any measure, Goldman Sachs is a formidable company....." 这种气势....赞！
 
7. 这个是斑竹自己想出来的，叫做"the NTUC test" --也就是说当你换下职业套装，穿个T恤拖鞋去一个谁也不认识你的超市买东西的时候，你是否能够很平静的问自己:"Do I love my job and what I am doing now?",如果三次的回答都是毫不犹豫的"YES", 那么就继续做下去。